Директор Рокитнянської районної філії Київського обласного центру зайнятості Лариса Глюза та провідний фахівець з питань зайнятості Валентина Томілович зустрілися з директором ринкоутворюючого підприємства району СТОВ "Ромашки" Василем Бурченком, головним агрономом Сергієм Чорненьким та Ромашківським сільським головою Петром Дем’яненком.
«На сьогодні підприємство укомплектоване кадрами і поки що не планує набирати працівників, бо працює стабільно, і практично не має плинності кадрів», - наголосив Василь Бурченко.
Під час зустрічі фахівці філії розповіли про послуги служби зайнятості для роботодавців, електронні сервіси та презентували загальний стан місцевого ринку праці. Особливу увагу вони зосередили на інформації стосовно проведення профнавчання безробітних громадян під замовлення роботодавця та підготовки кадрів на перспективу за робітничими професіями для сільського господарства.
Тема професійного навчання майбутніх фахівців для сільськогосподарської галузі викликала жваву дискусію щодо відновлення, підвищення ролі та актуальності професійно-технічної освіти у регіонах. За словами Василя Бурченка, заслуженого працівника сільського господарства України, для місцевих підприємств практика важлива для професійно-технічних фахівців (водія, тракториста, швачку, оператора ПК), адже вона допомагає виховати високо кваліфікованого працівника робітничих професій.
Також, Лариса Глюза подякувала керівництву товариства за надану допомогу з нагоди Дня Святого Миколая дітям Київського обласного центру соціально-психологічної реабілітації дітей "Сезенків" та дитячого будинку "Чебурашка" та передала Подяку директора Київського обласного центру зайнятості Дениса Дармостука за допомогу у здійсненні дитячих мрій та побажань.
У свою чергу, Валентина Томілович презентувала новий сервіс державної служби зайнятості - Інститут консультанта роботодавця та його функції. Зокрема, про індивідуальні послуги для роботодавців з урахуванням виду економічної діяльності, специфіки роботи та чисельності працюючих.
У результаті зустрічі підписано Угоду про співпрацю та обговорені перспективні потреби підприємства.