Таку можливість вони отримали сьогодні, 11 лютого 2021 року, під час проведення навчально-методичного практикуму. Захід організували для керівників та фахівців по взаємодії з роботодавцями базових центрів зайнятості та філій КОЦЗ, щоб навчити їх краще взаємодіяти з роботодавцями новостворених підприємств та якісно виконувати свої послуги.
Зокрема, увагу присутніх зосередили на методах рекрутингу для якісного підбору персоналу, проаналізували перспективи взаємодії з роботодавцями та сформували комплексний підхід до співпраці з ними. Окрему увагу приділили опрацюванню поняття «профіль вакансії/заявки», а також типам запитань: відкритим/закритим, уточнюючим/резумуючим тощо.
Для кращого засвоєння нових знань з учасниками вебінару провели інтерактивні вправи на теми: «Незадоволення роботодавця підбором персоналу», «Запитання», мозковий штурм тощо.
У співпраці з роботодавцями важливим є мовлення фахівців та їхня грамотність, тому з фахівцями позаймалися у напрямку мовних технік. Зокрема обговорили, як вміло переконувати співрозмовника та коректно аргументувати свою відповідь. Також торкнулися питання співбесід з роботодавцем та обговорили основні моменти заповнення вимог до кандидата на заявлену вакансію.
На завершення практикуму учасники отримали домашнє завдання, яке допоможе їм краще засвоїти матеріал та повністю оволодіти новими навичками в обслуговуванні роботодавців.