Вас можуть взяти на роботу на період дії воєнного стану. Такий крок з боку роботодавця можливі задля усунення кадрового дефіциту. З Вами укладуть строковий трудовий договір на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Ви можете розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві без двотижневого попередження. Це можливо зробити, якщо підприємство, установа, організація тощо, де ви працюєте, знаходяться у зоні бойових дій і є загроза для життя та здоров’я.
Винятком може стати примусове залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу, а також залучення до виконання робіт на об’єктах, що належать до критичної інфраструктури.
Нормальна тривалість робочого часу тепер може становити до 60 годин на тиждень. Скорочена тривалість робочого часу – до 50 годин. Час початку і закінчення роботи визначається роботодавцем. Кількість вихідних може бути скорочена до одного, а норми КЗпП України щодо тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів на період дії воєнного стану не застосовуються.
Виплата заробітної плати може бути призупинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність. При цьому роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків оплати праці, якщо він доведе, що таке порушення сталося внаслідок ведення бойових дій чи інших обставин.
Ви маєте право на 24 календарні дні оплачуваної відпустки протягом дії воєнного часу. Однак роботодавець має право відмовити працівнику, який залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. На прохання такого працівника роботодавець може надавати відпустку без збереження заробітної плати на весь період дії воєнного стану, тобто без врахування обмежень у строках, встановлених Законом України «Про відпустки».
Ви маєте право призупинити дію трудового договору, не припиняючи при цьому трудових відносин. Тобто тимчасово Ви припинете виконувати свою роботу, а відшкодування усіх виплат за цей час призупинення трудового договору покладається на країну агресора.