Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі (ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс)).
Додержання письмової форми є обов'язковим у визначених випадках. До них належить і укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Таким положенням доповнено Кодекс нормами Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом”, що набрав чинності 10 серпня цього року
Відповідно до статті 21-1 Кодексу трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про:
✔спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
✔спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
✔інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом має бути затверджена Міністерством економіки України.
Ознайомитись з текстом зазначеного Закону можна за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2421-20#Text
Отримайте онлайн консультацію за допомогою телеграм-каналу Київського обласного центру зайнятості: https://t.me/+fnLlSCkuIls1ZjVi
Чат-бот Київського обласного центру зайнятості: @test1874661bot
Пропонуємо ознайомитися з інформацією щодо актуальних подій та змін у роботі Київської обласної служби зайнятості на наших
Фейсбук-сторінці: https://www.facebook.com/kyivobl
Інстаграм-сторінці: https://www.instagram.com/kobl_cz/
на сайті Київського ОЦЗ https://kir.dcz.gov.ua/.