Інформація про потребу в працівниках подається роботодавцем з дня виникнення такої потреби та не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.
Такою датою є наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, якою може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
Це передбачено пунктом 1.5 розділу I Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженого наказом Міністерства економіки України від 12.04.2022 № 827-22, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 25.05.2022 за № 565/37901.
Нагадаємо, що з 7 липня 2022 року застосовується нова форма звітності про вакансії № 3-ПН. Усе про форму звітності тут https://cutt.ly/mX8EHv8.
Роботодавці та HR можуть самостійно подати вакансію на канал «Робота зараз: Державна служба зайнятості» через:
- чат-бот Державної служби зайнятості @DCZWorkNowBbot;
- заповнення форми: https://forms.gle/nGbmUQ14Cd57rGXr8
Одразу після модерації вакансія з'явиться на каналі і почнеться підбір кандидатів!
Отримайте онлайн консультацію за допомогою телеграм-каналу Київського обласного центру зайнятості: https://t.me/+fnLlSCkuIls1ZjVi
Чат-бот Київського обласного центру зайнятості: @test1874661bot
Пропонуємо ознайомитися з інформацією щодо актуальних подій та змін у роботі Київської обласної служби зайнятості на наших
Фейсбук-сторінці: https://www.facebook.com/kyivobl
Інстаграм-сторінці: https://www.instagram.com/kobl_cz/
на сайті Київського ОЦЗ https://kir.dcz.gov.ua/.