Так, зберігаються.
Однією з норм законодавства про працю, якої мають додержуватись роботодавці під час дії воєнного стану, є збереження місця роботи і посади за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації (ч. 3 ст.119 Кодексу законів про працю України).
Слід підкреслити, що до цієї ж статті Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (набрав чинності 19.07.2022) внесені зміни – скасоване положення, яке передбачало збереження середнього заробітку.
Також зміни до вказаної статті внесені Законом України від 08.07.2022 № 2379-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту осіб рядового і начальницького складу та умов проходження служби цивільного захисту» (набрав чинності 27.07.2022). Перебачено, що гарантії, визначені у частині 3 статті 119 Кодексу законів про працю України, не поширюються на осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту.
. Ознайомитись з текстом коментаря Міністерства економіки до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», у тому числі з питанням скасування збереження середнього заробітку, можна за посиланням http://surl.li/cmbdm
Отримайте онлайн консультацію за допомогою телеграм-каналу Київського обласного центру зайнятості: https://t.me/+fnLlSCkuIls1ZjVi
Чат-бот Київського обласного центру зайнятості: @test1874661bot
Пропонуємо ознайомитися з інформацією щодо актуальних подій та змін у роботі Київської обласної служби зайнятості на наших
Фейсбук-сторінці: https://www.facebook.com/kyivobl
Інстаграм-сторінці: https://www.instagram.com/kobl_cz/
на сайті Київського ОЦЗ https://kir.dcz.gov.ua/.