Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — обов’язковий платіж роботодавця за найманого працівника до системи загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Відшкодування фактичних витрат може отримати роботодавець, який сплатив ЄСВ за працевлаштовану особу (якій надано статус безробітного) за направленням служби зайнятості на нове робоче місце. Після працевлаштування особи, роботодавець протягом 2 місяців має право звернутись до центру зайнятості з заявою про компенсацію та довідкою встановленого зразка. Компенсація виплачується протягом 12 місяців з дня працевлаштування!
Хто має право на отримання компенсації 100% фактичних витрат зі сплати ЄСВ:
– роботодавці, які створюють нові робочі місця та працевлаштовують, на них не менше ніж на 2 роки осіб з особливими потребами (молодь, яка закінчила або припинила навчання у навчальних закладах, звільнилася із строкової військової служби, особи передпенсійного віку, особи з інвалідністю, один з батьків має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років) за направленням служби зайнятості.
– суб’єкти малого підприємництва, які працевлаштовують безробітних, направлених службою зайнятості, на нові робочі місця створені у пріоритетних видах економічної діяльності (сільськогосподарська галузь, будівництво, переробна промисловість, лісопильне та стругальне виробництво, виробництво одягу, меблів, торгівля, транспорт, охорона здоров’я тощо).
Умови отримання компенсації:
– підприємство не повинно бути банкрутом;
– підприємство не повинно бути створено у наслідок ліквідації, реорганізації;
– підприємство не повинно мати заборгованість по сплаті єдиного соціального внеску;
– створення нового робочого місця має бути підтверджено органами пенсійного фонду;
– працевлаштування має відбуватись за сприяння служби зайнятості.