Легальна зайнятість має свої плюси як для робітника, так і для роботодавця.
Для роботодавця, це в першу чергу можливість створити злагоджений колектив, у якому всі працюватимуть заради саме колективного результату.
А для легально працевлаштованих осіб, які матимуть справу з матеріальними цінностями передбачено встановлення матеріальної відповідальності. Це дозволить уникнути крадіжок на робочому місці.
Офіційно працевлаштовані працівники дотримуються трудової дисципліни та розуміють свою відповідальність за заподіяну шкоду на підприємстві при виконанні трудових обов’язків.
Ми пропонуємо роботодавцям з легально оформленими робітниками можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника.
Офіційно оформлена робота – це гарантія спокою для роботодавців та запорука процвітання бізнесу. Витрачені кошти по утриманню легальних працівників – це отримані в подальшому доходи від прибуткової діяльності підприємства (фізичної особи-підприємця).
До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю без оформлення трудових відносин, може застосовуватись фінансова та адміністративна відповідальність.